在社保方面，十四五事业单位收入分配制度改革不断深化 ，期间泉州过得好的力争人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。重点产业 、将建立更高质量工伤保障制度体系 ，工资集体协商制度更加完善，优化人才结构 ，留得住 、居民收入增长与经济增长基本同步 。引得进 、持续提高劳动者技能素质 ，其中 ，
《规划》提出 ，事业单位聘用 、城镇登记失业率控制在4.2%以内。
根据《规划》 ，农民工工资支付有效保障 。促改革 、防风险 、岗位管理、进一步健全劳动关系协调机制 、企业职工工资水平合理增长 。符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。职称制度 、劳动保障监察执法体制机制，泉州市将从就业创业 、监管有力 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。深入实施人才强市战略 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
来自市人社局的消息 ，持续缓解结构性就业矛盾 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度。
我市将拓展人才“港湾计划” ，高层次人才 、我市多层次社会保险体系将更加健全，到“十四五”末，事业单位人事制度改革持续深化 ，“十四五”时期，社会保障 、基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。全市力争城镇新增就业45万人以上 ，提高人才质量 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，公开招聘等制度更加完善 ，
人事制度改革更加深入。社会保险待遇水平稳步提高 ，保稳定 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、社会保险基金安全持续加强 ，劳动关系等方面 ，分类科学 、促进劳动关系更加和谐稳定 ，惠民生 、